员工主导型劳动关系中的心理契约及其管理

吉首大学学报（社会科学版） ›› 2008, Vol. 29 ›› Issue (4): 45-48.

员工主导型劳动关系中的心理契约及其管理

(吉首大学商学院，湖南吉首 416000)

出版日期:2008-07-15 发布日期:2012-05-12
作者简介:黄祥芳(1980-)，女，湖南吉首人，吉首大学商学院讲师。周伟(1978-)，男，湖南新化人，吉首大学商学院讲师。

Psychological Contract in the Employee-centered Labor Relationship and Its Management Strategy

(Commercial College,Jishou University,Jishou,Hunan 416000,China)

Online:2008-07-15 Published:2012-05-12

摘要/Abstract

摘要：员工主导型劳动关系下的员工通常是在劳动力市场上处于稀缺状态的企业核心员工，他们是提升企业竞争力的宝贵资源。如何针对员工主导型劳动关系下的员工特点构建良好的心理契约，达到企业与员工的双赢已成为当前管理中的重要问题。本文分析了心理契约在员工主导型劳动关系中的作用和特征，并提出了员工主导型劳动关系中心理契约管理的若干对策。

关键词： 员工主导型劳动关系, 心理契约, 管理

Abstract: The employees in the employee-centered labor relationship are those core employees who are rare in the labor market,and they are valuable resources for the enterprise to improve its competitiveness. It has become an important issue for the enterprise and the employees to reach a win-win situation to construct a fine psychological contract in the employee-centered labor relationship. This paper analyzes the functions and characteristics of psychological contract in the employee-centered labor relationship,and puts forward some countermeasures to manage it.

Key words: employee-centered labor relationship, psychological contract, manage

黄祥芳, 周伟. 员工主导型劳动关系中的心理契约及其管理[J]. 吉首大学学报（社会科学版）, 2008, 29(4): 45-48.

HUANG Xiang-Fang, ZHOU Wei. Psychological Contract in the Employee-centered Labor Relationship and Its Management Strategy[J]. Journal of Jishou University（Social Sciences）, 2008, 29(4): 45-48.

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