政府文化与公务员心理契约——置于统一分析框架的尝试

吉首大学学报（社会科学版） ›› 2009, Vol. 30 ›› Issue (3): 66-71.

政府文化与公务员心理契约——置于统一分析框架的尝试

（福建师范大学公共管理学院，福建福州 350007）

出版日期:2009-05-15 发布日期:2012-03-26
作者简介:钟洪亮（1983-），男，福建建瓯人，福建师范大学公共管理学院教师。

Government Culture and the Psychological Contract of Civil Servants:an Attempt under Unified Framework

(College of Public Administration,Fujian Normal University,Fuzhou,Fujian 350007,China)

Online:2009-05-15 Published:2012-03-26

摘要/Abstract

摘要：心理契约是个体人格的组织化，政府文化是政府的人格化；公务员心理契约的“个性”与政府文化的“共性”的互动关系是推动政府管理绩效提升的原动力。尝试将二者内在机理、耦合向度置于统一的分析框内研究，进一步明确政府文化与公务员心理契约构建的互动新维，改善政府管理绩效。

关键词： 政府文化, 公务员, 心理契约

Abstract: Psychological contract is the organized individual personality,and government culture is the personified government.The interactive relationship between the psychological contract of civil servants for “personality” and the government's “general” culture is the impulsion to promote government’s performance.This paper analyzes them under a unified framework,pointing out how to construct government culture and psychological contract of civil servants so as to improve the government performance.

Key words: government culture, civil servants, psychological contract

钟洪亮. 政府文化与公务员心理契约——置于统一分析框架的尝试[J]. 吉首大学学报（社会科学版）, 2009, 30(3): 66-71.

ZHONG Hong-Liang. Government Culture and the Psychological Contract of Civil Servants:an Attempt under Unified Framework[J]. Journal of Jishou University（Social Sciences）, 2009, 30(3): 66-71.

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