摘要:心理契约是个体人格的组织化,政府文化是政府的人格化;公务员心理契约的“个性”与政府文化的“共性”的互动关系是推动政府管理绩效提升的原动力。尝试将二者内在机理、耦合向度置于统一的分析框内研究,进一步明确政府文化与公务员心理契约构建的互动新维,改善政府管理绩效。
钟洪亮. 政府文化与公务员心理契约——置于统一分析框架的尝试[J]. 吉首大学学报(社会科学版), 2009, 30(3): 66-71.
ZHONG Hong-Liang. Government Culture and the Psychological Contract of Civil Servants:an Attempt under Unified Framework[J]. Journal of Jishou University(Social Sciences), 2009, 30(3): 66-71.