人力资源管理中的权利对等原则研究

吉首大学学报（社会科学版） ›› 2004, Vol. 25 ›› Issue (4): 87-90.

人力资源管理中的权利对等原则研究

(重庆工商大学社会发展学系，重庆 400067)

出版日期:2004-10-15 发布日期:2012-08-13
作者简介:田奇恒（1973-），男，湖南永顺人，重庆工商大学社会发展学系，华中农业大学文法学院社会学系法学硕士。

On the Rights Equity Principle of Human Resource Management

(1.Department of Society Development,Chongqing Technology and Business University, Chongqing 400067,Sichuan China;2.Industrual Securities Research Development Center,Shanghai 200021,China)

Online:2004-10-15 Published:2012-08-13

摘要/Abstract

摘要：权利对等作为人力资源管理的基本原则，是得到权力者和权利者共同认可的。权利对等包含五个方面的内容，即利益、主张、资格、力量或自由，这些内容中的任何一个都可以用来分析权利对等的实现是如何依托于人力资源管理水平的提升的。权利对等必须针对存在着权利不对等的问题而提出，权力对等的实现必须从人力资源管理的各项实务中寻找对策。

关键词： 人力资源管理, 权利对等, 人力资源管理实务

Abstract: As a basic principle of human resource management,rights equity is accepted by both authoritative power and the rights enjoyers.Rights equity is composed of benefits,claims,qualifications,power and freedom,any one of these contents is may serve as the proof that the realization of rights equity is dependent on the promoting of level in human resource management.Rights equity is brought up because there exist unequal problems and the way to the realization of rights equity lies in the practice of human resource management.

Key words: Human resource management, rights equity, the practice of human resource management

田奇恒, 孟传慧, 李勃. 人力资源管理中的权利对等原则研究[J]. 吉首大学学报（社会科学版）, 2004, 25(4): 87-90.

TIAN Qi-Heng, MENG Chuan-Hui, LI Bo. On the Rights Equity Principle of Human Resource Management[J]. Journal of Jishou University（Social Sciences）, 2004, 25(4): 87-90.