论公司文化的产生与变革

吉首大学学报（社会科学版） ›› 2001, Vol. 22 ›› Issue (3): 110-113.

论公司文化的产生与变革

( 湖南师范大学经济管理学院人力资源系, 湖南长沙 410081)

出版日期:2001-09-01 发布日期:2012-10-18
作者简介:熊汉富( 1959- ) ,男, 湖南汉寿人,湖南师范大学经济管理学院副教授,主要从事人力资源管理研究。

On the Emergence and Changes of Company Culture

( Economic Administraction College of Hunan Normal University, Changsha, Hunan 410081)

Online:2001-09-01 Published:2012-10-18

摘要/Abstract

摘要：公司文化是对公司员工反映公司流程、接受公司流程所传递出来的信息的产物。认识员工共同拥有的心理、观念和精神,应直接从研究特定公司流程的性状开始。现存的并不一定就是合理的。公司必须有文化变革的意识, 要不断积极和理智地审视自己的文化,围绕流程改善选择恰当的方式方法,使自己的文化日趋完善和具有活力。

关键词： 公司, 流程, 公司文化, 产生, 变革

Abstract: Company culture is the product of the workers and staff members reflecting the operational processes of the company and receiving the information conveyed by them. To recognize and understand the common psychology,common beliefs and common spirit of the workers and staff members, one should take the research of the status quo of its operational processes as the starting point. What is in existence is not necessarily rational. A company must have a strong sense of cultural transformation, sensibly examine its existing culture, and constantly improve it so as to make it perfect and vigorous.

Key words: company, operational process, company culture, emergence, change

熊汉富. 论公司文化的产生与变革[J]. 吉首大学学报（社会科学版）, 2001, 22(3): 110-113.

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