论技术领域的性别平等

doi:10.13438/j.cnki.jdxb.2015.01.011

吉首大学学报（社会科学版） ›› 2015, Vol. 36 ›› Issue (1): 74-78.DOI: 10.13438/j.cnki.jdxb.2015.01.011

论技术领域的性别平等

彭福扬，何杨，易显飞

（1.湖南大学科技经济与社会发展研究所，湖南长沙，410082；2.中国社科院哲学研究所博士后流动站，北京 100732）

出版日期:2015-01-15 发布日期:2015-01-18
作者简介:彭福扬,男,湖南大学马克思主义学院、科技经济与社会发展研究所教授,博士生导师。
基金资助:
国家社会科学基金项目（13FZX021）

Gender Equality inTechnical Field

PENG Fu-Yang, HE Yang, YI Xian-Fei

(1.Research Institute of Sci-tech Economy and Social Development,Hunan University,Changsha 410082,China;2.CASS InstituteofPhilosophy,Beijing 100732,China）

Online:2015-01-15 Published:2015-01-18

摘要/Abstract

摘要：在技术领域中存在着大量的性别“不平等”现象，表现在：技术领域两性参与者数量差距大，两性在技术组织中的地位不平等以及在技术教育领域中的不平等。传统性别文化、有关制度的缺失及女性主体自身的某些不足是造成技术领域性别失衡和等级悬殊的主要因素。只有打破传统性别二元论，营造先进的性别文化，并且通过制度创新和女性自我认知的转变才有可能改变技术领域的性别不平等现状。

关键词： 技术领域, 社会性别, 女性技术人才, 性别平等

Abstract: Gender inequality widely exists in technical filed，which is seen in the gap of participants in technical field,the inequality of status and class in technical organization,and the inequality in technical education field.Traditional gender culture,system deficiency,and certain intrinsic factors from female all contribute to gender inequality.Only by breaking traditional gender dualism,creating advanced gender culture,making system invocation,and changing female’s self-cognition can gender inequality be eliminated.

Key words: technical filed；social gender；female technical talent, gender equality

彭福扬, 何杨, 易显飞. 论技术领域的性别平等[J]. 吉首大学学报（社会科学版）, 2015, 36(1): 74-78.

PENG Fu-Yang, HE Yang, YI Xian-Fei. Gender Equality inTechnical Field[J]. Journal of Jishou University（Social Sciences）, 2015, 36(1): 74-78.

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论技术领域的性别平等

Gender Equality inTechnical Field

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