预算管理、经理业绩评价与激励——对中国一家上市公司相关体系的评析

吉首大学学报（社会科学版） ›› 2003, Vol. 24 ›› Issue (3): 68-74.

预算管理、经理业绩评价与激励——对中国一家上市公司相关体系的评析

(1.海南大学经济管理学院，海南海口 570228；2.中国人民大学商学院，北京 100872)

出版日期:2003-09-01 发布日期:2012-08-18
作者简介:胡国柳（1968-），男，湖南邵阳人，讲师，中国人民大学商学院2001级博士生；王化成（1963-），男，内蒙古赤峰人，博士，中国人民大学商学院教授，博士生导师。
基金资助:
国家自然基金资助项目（批准号：70072035）的阶段性研究成果之一。

On Budget Management and Managing Achievement Evaluation & Stimulation——An Analysis of a Listed Company's Relevant System

(1.Economic Management College of Hainan University,Haikou,Hainan 570228,China;2.Commercial College of People's University of China,Beijing 1000872,China)

Online:2003-09-01 Published:2012-08-18

摘要/Abstract

摘要：上市公司的预算管理、经理业绩评价与激励体系是其管理制度中极为重要的组成部分。介绍了中国一家上市公司的预算管理、经理业绩评价与激励体系；对其存在的问题进行了解剖，并在此基础上提出了改进建议；最后从表面和深层次两个角度对该公司相关管理体系存在的各种问题的原因进行了剖析。

关键词： 预算管理, 业绩评价, 激励, 股权结构, 公司治理结构

Abstract: One of the most important part of a listed company's managerial system is its budget management and managing achievement evaluation and stimulation.This article introduces such a system of a listed company of China,analyzes its existing problems and offers some opinions on their solution.

Key words: budget management, achievement evaluation, stimulation, stock right structure, government structure of a company

胡国柳, 王化成. 预算管理、经理业绩评价与激励——对中国一家上市公司相关体系的评析[J]. 吉首大学学报（社会科学版）, 2003, 24(3): 68-74.

HU Guo-Liu, WANG Hua-Cheng. On Budget Management and Managing Achievement Evaluation & Stimulation——An Analysis of a Listed Company's Relevant System[J]. Journal of Jishou University（Social Sciences）, 2003, 24(3): 68-74.

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